常州之行--视觉“盛宴”

团队力量是一个**的磁场。在当今社会中，公司发展、 思维形成都不再是一种固定模式，团队的力量显得尤为重要。

接触电子商务这块的人都会听过阿里巴巴，而成功的阿里背后肯定不是一个人的努力，是团队。阿里给了一个很好的电商平台，让很多中小企业看到了希望，受阿里文化影响，电商的思想有了质的变化。抱团成长，诚信、分享、共飞扬。

2013年10月24-25日是阿里举办的沪苏徽伙同狂欢节日期，作为瑞源人的我，很荣幸能参加此次盛宴。24日下午半天进行的是拓展活动—击鼓。在古代战士出战前击鼓则是增加士兵的士气。会场里来自沪苏徽区域的五百人被分为五个战队，一人一个鼓，需要默契的击出了同样的节奏，此刻的我们都是待出征的士兵。从开始集体学习击鼓到后来战队间的士气比拼，气氛即紧张又带有欢快感。战队间比赛项目要有**且击出同样的节奏。训练人没有喇叭，紧靠个人分贝去传播声音，再加肢体语言去传播每个步骤意思。在沟通和配合的情况下，集中团队智慧，形成一个统一的步骤去挑战其他战队。在我的理解里，拓展训练虽只得了*二名，但只要每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功。这--就是团队的力量。

当天晚上的“奶牛之夜” “很黄很暴力”的狂欢会，会场气氛相当的活跃，让人与人之间没有了层次之分，在瑞源人的我眼中，觉得那时的我们就是单单的个体，从微笑到欢笑再到爆笑。印象较深的是找东西环节，五百人被分了五个区域就坐，每个区域选出代表负责把物品放入自己区盒子里，其区域中成员就负责在有限的时间内找东西。在时间有限的情况下，游戏中提及要找红色内裤时，有个区域就几个男的围成个圈让一个成员在圈子里脱下红色内裤，在紧张的十几秒时间内完成了任务。如果不信任这个团队，他敢脱吗？如果自尊心大于一切，他敢脱吗？如果个人大于团队，他敢脱吗？作为个体，要有危机意识，要有成功心里，更要有团队精神。这--就是一个大家庭的和睦。

25日上午主要是阿里同学（同事）及阿里的小伙伴们（客户）的颁奖典礼，就像是一个大家庭的聚会，互相之间从相信到信任再到信赖，一步步的缩短人与人之间的距离。在现在的这个社会，复杂的不是事情难度，而是人与人之间的信任问题。在T台上嘉宾颁给阿里同学及阿里小伙伴们各种类别的奖项，这不是简单的T秀，不是简单的证书或奖杯，这是在他们付出辛劳后获取的荣耀和对实力的肯定。他们付出的汗水是没有被遗忘的，成功的舞台永远不会遗忘那些专心工作，默默付出的人们。我，作为江苏瑞源团队的一员，要做较有效的自己，与团队共成长。如个人要成功，需依赖团队支持；如瑞源要发展，需依赖团队合作；往更远的方向看，如社会要进步，需依赖团队互助。这--就体现了团队合作则无难事。

阿里晚宴最后出现的“合文化--家和万事兴”。家（团队）和睦团结了，那还能有什么难事做不了。无论在什么环境下，要放低小我实现大我，简而言之则是，放下本身的架子（自尊）去融入到团队中，团队整体的价值实现了，那个人的价值定会实现。

25日下午在江苏瑞源加热设备科技有限公司的郭**总经理**下来到了常州市武进广宇花辊机械有限公司。郭总说，在常州地区，广宇公司是江苏瑞源公司较大的客户，从1995年至今就一直与江苏瑞源公司合作，广宇厂内的加热设备都是由江苏瑞源提供的。18年的合作关系，已不是买家卖家那简单的利益关系了，因为信赖，现已是好朋友、好合作伙伴。

**去的是广宇的新厂区，平时是不许外界人员随意进出的。当车到广宇公司大门时，郭总直接跟保安打了个招呼就进去了，说明彼此都已经认识了，进厂后是新厂区的负责人带着我们参观车间的，一共看了两个大车间，里面的设备有无纺布热轧机、皮纹辊、消光辊、镜面辊、墙纸辊等等。一个个**的花辊是需要好的生产设备+良好的操作人员才可以制造出。车间很大，但员工却不是很多，因为都是机械化生产，大型精密机床、德国激光雕刻机，激光三维扫描仪，四轴模具雕刻机，及全套电脑制版、分色、激光照排系统等仪器都在运作中。在车间里我们还看到了我司生产的导热油加热机组设备（长4000mm，宽：1400mm，高：2100mm）正在运作中，此台设备是目前亚洲较大的设备，与德国生产的导热油加热设备比较，其性能质量不相上下。因为信赖，所以广宇放心让江苏瑞源做这台大型的加热设备，且每根花辊加热都需要导热油电加热设备，这些加热设备都是由瑞源提供。就如前面所提及的，**的产品与好的生产设备是息息相关的。

看完广宇新厂区的设备后，接下来就去了老厂区，在这让我印象较深的有四点：1、保安室的上方有句标语“客户的满意是我们的追求”；2、正对长门有个电子屏幕，有着当天日期、时间、订单到发货流程须知；3、车间大门正对面有个办公室“员工矛盾调解室”“困难员工帮扶室”；4、车间西侧上方有句标语“**求发展 竞争求活力”。厂区是很大，员工却不是很多，但每个人都能很好的完成本职工作，且互补互助，共成长，共飞扬。

一个公司想要做好、做大、做强，要先做到以人为本，再以文化兴企业，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的凝聚力、**力和核心竞争力，发挥团队力量，营出造“企业有生气、产品**气、**有正气、职工有士气”的企业文化。

团队的精髓是共同目标、共同责任、共同承若。齐心协力的的团队会成为一个强有力的集体。切记勿把团队和工作团体混为一谈，其实两者是有质的区别。虽良好的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，但是工作团体就注重个人目标和责任，其就是个人目标的总和。而团队力量是一个**的磁场，团队力量是一种**的文化；团队力量是一条灿烂的生命，团队力量是一种前进的动力。

当今社会需要个人**，但更需要团队合作。良好的员工个体**融入团队才能追求更大成功；团队**要想获得更大成就更需要团队的支持和成员的坚定追随；团队和企业要想做大做久并具有核心竞争力，**尊重员工的多样性，理顺团队人际关系，有效激励员工，建立良好有序的组织环境。作为江苏瑞源团队中的一员，想更好的融入到团队中，做良好的团队成员，那我需要有怎样的团队精神：1、我能为团队贡献什么；2、责任要重于能力；3、专心工作和不断成长；4、善于学习和自我管理；5、互助精神和积极心态。这五点在很长段时间内，我都在问自己，我有做到这些吗，能做好这些吗？我的回答是“Yes,I can do it best.” And you？